Jak agencja rekrutacyjna IT wykorzystuje automatyczny matching kandydatów, oparty o Machine Learning?

Bee Talents – kilka słów o jednej z największych agencji rekrutacyjnych IT w Polsce

Bee Talents od 2015 roku działa i specjalizuje się w rekrutacji IT. To zespół doświadczonych rekruterek i rekruterów, dla których bardzo ważne w codziennej pracy są:

• Skuteczność;
• Elastyczność;
• Proaktywność;
• Działanie w oparciu o dane i z nastawieniem na cele klienta.

Sektor technologiczny jest tym, w którym Bee Talents od lat zajmuje miejsce wśród liderów branży, a ich specjalistkom i specjalistom nie są obce takie role jak Senior Java Developer, Automation Engineer czy UX/UI Designer, ale także Head of Sales, CTO czy TL/Tech Lead.

Ich codzienne działania, a także życie firmy "zza kulis" można śledzić na Facebooku, LinkedInie i Instagramie.

Dedykowany model współpracy na skuteczną rekrutację IT z użyciem inteligentnego inhire Matchingu

Cel współpracy

Głównym celem współpracy między Bee Talents a platformą inhire.io było ułatwienie procesu rekrutacji kandydatek i kandydatów na potrzeby stałych/wielokrotnych rekrutacji (model RPO po stronie agencji) oraz na pojedyncze stanowiska w modelu retainer fee/success fee (RF/SF).

Model współpracy biznesowej

Aby idealnie wpasować się w potrzeby i model biznesowy klienta, inhire postanowiło wykazać się elastycznością zarówno w przypadku ciągłych procesów rekrutacyjnych (RPO), jak i w pojedynczych rekrutacjach (RF/SF), dla których zaproponowali usługę inhire Matching, z dopasowaniem do potrzeb agencji Bee Talents...